¿Dejan tus redes sociales al descubierto a las empresas durante el proceso de selección?

¿Dejan tus redes sociales al descubierto a las empresas durante el proceso de selección?

La era digital ha revolucionado la forma en que las empresas seleccionan a sus candidatos ideales. Las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental para evaluar la idoneidad de los postulantes. Sin embargo, ¿sabes que tus perfiles en línea pueden ser una especie de curriculum vitae no oficial, que puede influir en la decisión de los empleadores de contratarte o no? En este sentido, es importante ser consciente de que la privacidad en las redes sociales puede ser un tema delicado, ya que las empresas pueden acceder a información que no está directamente relacionada con tu perfil profesional. ¿Qué implicaciones tiene esto en el proceso de selección y cómo debes proteger tu imagen en línea?

¿Qué revelan tus redes sociales a las empresas durante el proceso de selección?

Las redes sociales se han convertido en una parte integral de nuestras vidas, tanto personales como profesionales. Publicamos de todo, desde nuestra vida más íntima hasta memes, ideas políticas o religiosas. Sin embargo, hay que preguntarse: ¿pueden las empresas revisar tus redes sociales? ¿Hasta qué punto es ético que se basen en ellas para darte un sí o un no si estás en un proceso de selección?

En la actualidad, es una práctica común que las empresas revisen los perfiles de redes sociales de los candidatos durante los procesos de selección. Según un estudio realizado por InfoJobs en 2019, aproximadamente el 52% de las empresas españolas revisa siempre los perfiles antes de cerrar una contratación. Sin embargo, una de cada cinco empresas confiesa haber descartado a aspirantes que inicialmente les gustaban tras haber visto e investigado su actividad en algunas redes sociales.

Un vacío legal con el que muchas empresas juegan

Las empresas argumentan que las redes sociales dan información valiosa sobre la personalidad, los valores y el comportamiento de un candidato, lo que es importante a la hora de escoger. Sin embargo, muchos consideran que esta práctica puede llevar a discriminación y vulnerar los derechos fundamentales de las personas.

Desde el punto de vista legal, la situación no es del todo clara. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha advertido que, aunque el contenido sea de acceso público, las empresas no pueden indagar en los perfiles de los candidatos y hacer uso de los datos que obtienen por esa vía si no cuentan con una base jurídica válida. El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) establece restricciones más estrictas. Las empresas deben tener una justificación legítima y proporcional para revisar las redes sociales de un candidato, lo que significa que solo pueden hacerlo si está relacionado con fines profesionales, añade Juan Luis Moreno, Partner & Chief Innovation Officer de The Valley.

La revisión de las redes sociales debe ser proporcional al puesto de trabajo

Esto significa que, en principio, las empresas no deberían utilizar la información encontrada en redes sociales para tomar decisiones de contratación, a menos que sea estrictamente relevante para el puesto en cuestión. Sin embargo, la realidad es que muchas continúan haciéndolo, sin dejar una clara constancia de ello —básicamente tú no te vas a enterar y simplemente te descartan—.

La revisión de las redes sociales debe ser proporcional al puesto de trabajo; es decir, la empresa debe justificar que dicha revisión es relevante para el proceso de contratación. Por ejemplo, revisar un perfil para ver si cuenta con las habilidades y cualidades necesarias para el puesto sí sería legal y estaría justificado.

Tu huella digital y la privacidad

No todas las redes sociales son iguales. Plataformas como LinkedIn, que precisamente están diseñadas para conocer a nivel profesional, son diferentes a plataformas como Facebook, Instagram o X, que pueden ser vistas como una invasión de la privacidad.

Las empresas tienen el derecho de proteger su reputación y asegurarse de que sus empleados representen sus valores. Sin embargo, hay que asegurarse siempre que se vele el derecho de privacidad de los candidatos y de libre expresión fuera del entorno laboral. La ética de esta práctica, por tanto, radica en cómo se utiliza la información obtenida. Si se hace de manera justa, transparente y no discriminatoria, podría considerarse ético. Sin embargo, si la revisión se utiliza para discriminar o para invadir la privacidad de los candidatos, es claramente cuestionable desde un punto de vista ético.

La mejor solución

Teniendo esto en cuenta, la mejor solución es que tú, como candidato, también seas consciente de esta práctica, de tu huella digital y que es bastante probable que las miren. Así que no te cuesta nada eliminar algunas cosas que consideres inapropiadas o que simplemente lo pongas en privado. ¡Ten cuidado con lo que compartes en las redes sociales!